專家指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)簽約：維權(quán)先行，順利就業(yè)

畢業(yè)就業(yè)簽約是大學(xué)生邁向社會(huì)的第一步，如何邁好這關(guān)鍵的一步找到自己稱心如意的工作，如何在就業(yè)過程中維護(hù)自己的合法權(quán)益？為此記者走訪了大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的張凱老師。他給了同學(xué)們?nèi)缦聨c(diǎn)意見：

  戶口、檔案一定要有著落 

       畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要問清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權(quán)，是否有資格接收檔案。一些非公企事業(yè)單位、民營(yíng)機(jī)構(gòu)并不具有這些權(quán)力，要通過當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)機(jī)構(gòu)托管檔案；如果應(yīng)屆畢業(yè)生戶口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才人才服務(wù)機(jī)構(gòu)委托辦理人事代理。檔案中有許多重要的原始資料，如果遺失或沒有及時(shí)落實(shí)都會(huì)使得工齡、保險(xiǎn)等受到影響，職稱不能及時(shí)申報(bào)，需要考研、出國(guó)政審等證明時(shí)無處去開，造成許多不必要的損失。 

  事先了解有沒有特殊體質(zhì)要求  

       由于用人單位有資格根據(jù)行業(yè)需求對(duì)求職人員制定各種身體限制，如食品類行業(yè)不允許有傳染性疾病的人從事。所以求職前應(yīng)對(duì)用人單位的特殊體質(zhì)要求和自身身體狀況了解清楚，簽約時(shí)，要求用人單位在合同中明確說明體檢情況。如果身體條件不合格的同學(xué)，在自己擇業(yè)的時(shí)候就應(yīng)該有針對(duì)性的避免，以免浪費(fèi)求職時(shí)間，延誤就業(yè)機(jī)會(huì)。據(jù)張老師講：每年身體不合條件學(xué)生比例要高于用人單位退回學(xué)生，所以身體有問題的同學(xué)應(yīng)該端正心態(tài)，樹立自信，積極治療，付出更多的努力以彌補(bǔ)自身的身體缺陷。而每年被退回學(xué)生多為乙肝大三陽患者，所以同學(xué)們應(yīng)該保護(hù)好自己的身體，例如不要經(jīng)常飲酒，不到衛(wèi)生條件不合格的地點(diǎn)就餐等等。如果有缺陷的同學(xué)可以做到：能夠正常工作、不影響他人這兩點(diǎn)就可以請(qǐng)求用人單位接受自己的求職請(qǐng)求。

   違約金不應(yīng)定的過高

   由于用人單位招聘成本是很高的，一般要求較高的違約金來約束學(xué)生。所以學(xué)生事先應(yīng)考慮好自己的真實(shí)意愿，是否下定決心就業(yè)，是否滿意于該單位，如果日后因考研、出國(guó)或更好的單位錄用自己時(shí)，不想或不能履行合同時(shí)就要承擔(dān)違約責(zé)任，遭受一定的經(jīng)濟(jì)損失。學(xué)生和單位應(yīng)該協(xié)商違約金數(shù)額，不應(yīng)過高，學(xué)校給我們的建議為最好不超過2000元。如果發(fā)生意外應(yīng)該積極與用人單位取得聯(lián)系，講明情況。例如曾經(jīng)有同學(xué)在簽約后腿部意外骨折，不能及時(shí)報(bào)到，經(jīng)過及時(shí)聯(lián)系、定時(shí)匯報(bào)治療情況而保住了自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。

  發(fā)生糾紛后應(yīng)該怎樣做
       工作地點(diǎn)、工作期限、崗位、福利、保險(xiǎn)以及違約金等問題與用人單位商定好后，要在就業(yè)協(xié)議中標(biāo)明。有些同學(xué)的補(bǔ)充協(xié)議空白，讓用人單位填寫或者用人單位尚未填寫而先把自己的名字簽好，結(jié)果單位在后面填寫了多余條件而使學(xué)生蒙受損失。所以學(xué)生應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待就業(yè)協(xié)議，填完整，看清楚，最后簽字蓋章。今后一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這將是勞動(dòng)爭(zhēng)議的判定依據(jù)。發(fā)生糾紛后應(yīng)先與用人單位協(xié)商解決，不成后可交給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)調(diào)節(jié)和仲裁，情況嚴(yán)重的可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟。但由于學(xué)生時(shí)間精力有限，一般會(huì)放棄上訴，所以同學(xué)們應(yīng)該仔細(xì)閱讀學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》和學(xué)校印發(fā)的《就業(yè)指南》等相關(guān)知識(shí)，盡量避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。